第4o3章 公会的大调整（第2页）

    只是影响任务评级，视物资消耗减扣1至3分。
    若是产生伤亡，则视情况减扣1o至5o分。
    而非人为的突情况出现几率极少，若是出现，公会高层将举行会议，商议决定其表现是否需要减扣分数，以及减扣数额。
    后勤的则复杂一些，因为各种物资的管理都不一样。
    像是木材、铁块这些最基础的物资，消耗量是最为庞大的，而且各个方向都会用到，是最不容易计算的。
    虽然价值不高，但是积累起来也是很大一笔资金，像是他们公会现在的消耗，每天就在二十枚蓝色徽章以上。
    若是抵达中转站，需要进行制作物品进行售卖的话需求更会上升数倍。
    负责的干事只需要从中贪墨半成，然后带到外面卖掉，就算是系统的商店回收，一个月下来个弄上一两枚银色徽章也不是问题。
    至于安排人对这些干事监管，那监管的人也参与其中怎么办？继续安排人去监管？
    何洋给出的办法是，由汪中阳的纠察处轮值监管，各种物资管理的干事也每月进行轮换，根据实际产出和消耗计算损耗，在年终根据他们在各个岗位的实际损耗，判断是否需要减扣考核分数。
    而那些底层玩家最是简单，一年下来获得贡献低于一千的玩家，最后十名将会持续一个月停止基础食宿的供给，而且禁止公会其他成员对其进行帮助。
    想要活下去，只能靠自己赚取贡献值购买食物，若是这都做不到，那饿死了也不会有人同情。
    就这一项，就讨论了许久，对于各个位置的每种问题分的越来越细，越的停不下来。
    最终还是周白拍板，按照他们当前决定的那些定下初稿，之后遇到新的问题，再往上添加。
    而且那些新的问题，第一次是谁触，其扣除的考核分数，将会商议后决定的双倍。
    这样也算是防止了有人故意去钻规则的空子。
    最后，何洋给出了一个大体的目标，交由众人讨论，最后确定他们要做到的程度，他们的具体工作内容也会根据这个目标进行划分。
    战斗人员这边相对简单，钱文瑞几人商议后现场就给出自己制定的目标。
    从现有的战斗人员中，选出部分替换掉现有的那些后勤人员，负责战斗中的后勤工作。
    最后定下，三个月内保证拿出一支精通各种阵列，配合默契的五百人战斗队列。
    由李慧丽配合，让所有治疗人员也都熟悉各种战法。
    半年内，帮助这些治疗人员进行特训，筛选后组建有一定自保能力的战时治疗队伍，以应对各种规模的战斗。
    全年目标，优化掉那些懒惰，混日子的正式战斗人员，筛选吸纳优秀的玩家加入战斗队列。
    而后勤方面就细致的多，不但是涉及到所有玩家，更是要细分到每一位干事身上。
    张婕将会根据各个部门的实际情况，然后拟定明确目标交到何洋处。
    最后，因为那些麻痹草的原因，众人一番商议后决定暂时放缓各种计划。
    给出大家更多准备时间的同时，也尽快的赶到第二中转站。
    这场与众不同的会议这才算是结束。